Médicos Internos Residentes (MIR)

La vida, en 4 min

casimedicos — Fri, 17 May 2013 22:28:51 +0000

Si pudiéramos ver DENTRO DE LOS CORAZONES DE OTRAS PERSONAS

El desempleo entre los licenciados en Medicina sube un 3,4 por ciento entre marzo y abril

casimedicos — Fri, 17 May 2013 14:47:03 +0000

El mes de abril ha dejado al médico como el único de los tres grandes colectivos sanitarios que ha incrementado su tasa de paro mensual. Según los datos ofrecidos por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, 2.649 médicos estaban registrados en el paro al cierre del mes pasado, un 3,4 por ciento más que en marzo. El número de demandantes de empleo también crece en abril, un 2 por ciento, hasta los 4.302 registrados.

En la comparativa anual, la diferencia de parados es del 31,5 por ciento respecto a abril de 2012. Prácticamente dos de cada tres médicos parados son mujeres y dos de cada cinco tienen más de 44 años (es la franja de edad que más sube este mes, +5,2%). Además, los datos de abril vuelven a acercar al paro médico al récord histórico alcanzado en febrero de este mismo año (2.728 parados y 4.205 demandantes).
La tendencia de los licenciados en Medicina contrasta con las cifras reflejadas por enfermeros y farmacéuticos. Enfermería reduce discretamente su número de parados en abril (-0,6%) y deja a 18.829 enfermeros sin empleo (+15,9% respecto a abril de 2012) y a 24.994 demandantes. Por su parte, el paro en farmacia cae un 1,2 por ciento, hasta los 3.653 desempleados (+19,5% que hace un año), y suma 4.504 demandantes .

Las cifras totales del sector sanitario sitúan, a 30 de abril, a 25.131 profesionales sanitarios de alta cualificación cobrando la prestación por desempleo (variación mensual del -0,3%) y a 33.800 demandantes en la cola de las oficinas de empleo (-1,5%).

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http://www.redaccionmedica.com/noticia/el-paro-medico-crece-en-solitario-en-abril-5201

Los especialistas formados en el Materno y el Insular se incorporan al paro en su mayoría

casimedicos — Thu, 16 May 2013 06:34:31 +0000

Después de 12 años de preparación, más de medio centenar de médicos residentes terminaron su formación en el complejo hospitalario Insular Materno – Infantil. Los jóvenes, que se han preparado en una veintena de especialidades, deberán enfrentarse ahora a un incierto futuro laboral en un momento de recortes económicos.
Algunos de los residentes van directamente al paro, otros se pasan a las clínicas privadas y los más afortunados han conseguido un contrato temporal para continuar en el complejo, que es el sueño de la mayoría de los nuevos médicos.
Los jóvenes, que tienen de media unos 30 años, aseguran que las jubilaciones forzosas de los facultativos al cumplir los 65 años no han supuesto la contratación de nuevos talentos, como defiende la consejera de Sanidad, Brígida Mendoza.
En cambio, consideran que con esta medida, que entró en vigor el pasado 1 de abril, se pierde a profesionales con gran experiencia que desempeñaban una función muy importante. Se calcula que en los próximos cuatro años unos 400 veteranos abandonen la sanidad pública a raíz de esta normativa.
Durante el homenaje que el complejo realizó a los nuevos profesionales, entre los que se incluyen las matronas, se habló mucho de este delicado futuro laboral. Víctor Naranjo reconoció en su primer acto público como director gerente que “es un mal momento”, pero que “las cosas al final terminan saliendo”.
En la misma línea se posicionó la jefa de estudios de la especialidad de Matrona, Elizabeth Guerra, que animó a los homenajeados a tener “confianza” porque “el sistema mejorará”.
Entre los pasillos del Hospital Insular, que acogió el acto de despedida, la incertidumbre de los nuevos profesionales era generalizada. “Ahora a ver lo que encuentro. No sé que haré”, decía Germán González, que durante cuatro años se formó en Ginecología en el Materno. Natural de Barcelona, Germán llegó a Gran Canaria para hacer la especialidad, pero, una vez terminada, su futuro está en blanco. “Jubilar de manera forzosa a los médicos sirve únicamente para quitar sueldazos, pero no repercute en nuevas contrataciones”, opina.
Mónica Florido ha terminado la especialidad de Psiquiatría, donde también estuvo cuatro años. “Acabó el lunes y el martes no sé qué haré”, comenta antes de entrar al salón de actos del Insular. “Esperaré por un contrato”, señala la joven, que recibió una Especial Distinción y que desde siempre tuvo claro que quería ser médico.
No en vano, según explican los propios residentes, tienes que tener claro lo que quieres para aguantar tantos años de formación. A los seis años de carrera, hay que sumarle el año de preparación a las pruebas MIR (Médicos Interno Residente) y los cuatro o cinco años de especialidad.
“Merece la pena si es lo que te gusta”, dice Silvia de León, que recibió también una Especial Distinción, y que se quedará en el Materno para dedicarse a la Obstetricia. Consciente de que es afortunada por tener un contrato, la joven recuerda su formación como “una gran experiencia”.
Los jóvenes que recibieron el reconocimiento especial fueron María Nieves Jaén Sánchez (Medicina Interna), María Lorente Arencibia (Aparato Digestivo), Zaida Hernández (Dermatología), Cristina Castro (Farmacia), Jorge Miranda (Medicina Nuclear), Fátima Batista (Nefrología), Idaira Martín (Neurología), Miguel Soria (Oncología Médica), Ovidio Buenaventura (Otorrinolaringología), Mónica Florido (Psiquiatría), Daniel Batista y Carmen López (Radiodiagnóstico), María Amparo Sangil (Pediatría), Silvia del Pino de León y Janet Santana Mateo (Obstetricia y Ginecología).
También fueron galardonadas las enfermeras especialistas en Matrona: Sara Barreto, María Victoria Esparragón, María del Rocío Fontán, Elena Herrera, Noemí Iglesias, María Goretti Martel, Sarái Martín, María Dolores Mesa, Silvia María Nieves Mora y Sheila Araceli Torres.

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http://www.laprovincia.es/sociedad/2013/05/15/50-medicos-mir-finalizan-estudios-trabajo-seguro/531579.html

Complejo Hospitalario Universitario de Albacete, nueva promoción de Médicos Internos Residentes (MIR)

casimedicos — Thu, 16 May 2013 06:28:34 +0000

El Complejo Hospitalario Universitario de Albacete (CHUA) ha dicho adiós a una nueva promoción de Médicos Internos Residentes (MIR). Un acto muy emotivo en el que 50 MIR de 33 especialidades, han recogido sus diplomas y han finalizado oficialmente esta etapa que comenzaron en 2009 como residentes del centro hospitalario.
A partir de ahora «les queda aplicar todas las enseñanzas adquiridas durante estos años en la práctica diaria de atención a los pacientes», según Miguel Segura, jefe de Estudios y presidente de la Comisión de Docencia.
Unos años en los que según Marisa Moral González, residente de Bioquímica Clínica y portavoz de esta promoción, «hemos aprovechado al máximo tanto la parte profesional como la personal; además estos años de formación se han convertido en una etapa única e irrepetible para cada uno de nosotros».
Moral, como representante de todos los MIR que han finalizado esta formación, recordaba de sus primeros pasos como residente, «el miedo a la primera guardia, el primer póster o la primera sesión» y como superaron cada reto «con esfuerzo, ganas de aprender, de mejorar y de llegar a ser grandes profesionales».

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http://www.latribunadealbacete.es/noticia/centenar/mir

Asamblea de la European Junior Doctors (EJD)

casimedicos — Wed, 15 May 2013 07:46:13 +0000

En este mes de mayo, el Parlamento Europeo votará el nuevo texto de la directiva europea sobre cualificaciones profesionales. Los jóvenes médicos comunitarios, reunidos este fin de semana en Asamblea de la European Junior Doctors (EJD), piden que esta normativa sea flexible y no marque unos años concretos de formación especializada para los médicos, sino que establezca las competencias mínimas que se deben adquirir, al hilo de los criterios marcados por el Plan Bolonia.

“La directiva debe estar basada en competencias para que luego cada país adapte esa formación a unos años concretos”, ha comentado a Redacción Médica Óscar Gorría, futuro vocal de Médicos en Formación de la Organización Médica Colegial (OMC), quien ha acudido a la reunión de primavera de la EJD en Praga junto a Fernando Rivas, vocal de Médicos con Empleo Precario de la OMC y Mónica Terán, vicepresidenta de la Sección MIR del Colegio Oficial de Médicos de Barcelona (COMB).

También se ha tratado en la reunión la problemática sobre las salidas laborales de los jóvenes médicos europeos. Según Gorría, en toda la UE la situación es la misma, “los contratos son cortos y los salarios muy bajos”, de hecho, los únicos países que “se salvan” son Inglaterra y Noruega, donde están emigrando profesionales de España, Portugal o Alemania.

Por su parte, los representantes españoles han denunciado el recorte en las guardias de los residentes, por lo que supone de rebaja salarial y también en la merma de la formación del futuro médico. Por esto, han pedido que se cumplan los programas formativos de las especialidades, los cuales no exigen un mínimo de guardias, “pero sí que aconsejan”.

Los diferentes grupos de trabajo han analizado además la implantación de Bolonia en los países europeos, el estado actual de la e-health, la especialidad de Urgencias y Emergencias, o la transmisión de competencias a otros departamentos como el de Enfermería

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http://www.redaccionmedica.com/noticia/ue-competencias-no-anos-7594

RESOLUCION DE LAS AYUDAS IFIMAV WENCESLAO LOPEZ ALBO

casimedicos — Wed, 15 May 2013 07:33:01 +0000

El Patronato de la Fundación Marqués de Valdecilla ha resuelto la concesión de las ayudas Lopez Albo cuyas bases fueron publicadas el 10 de Mayo de 2012

Los contratos Wenceslao Lopez Albo tienen como objetivo concreto fomentar la incorporación y progresiva participación de los profesionales sanitarios excelentes, que han finalizado el período de formación especializada en cualquier hospital de la red pública del SNS, a la actividad investigadora traslacional e innovación asistencial de la Comunidad Autónoma de Cantabria.

Las solicitudes han sido evaluadas por una Comisión de evaluación propuesta por la Dirección de IFIMAV, previa consulta a la Comisión de Investigación, y designada por el Patronato de la Fundación Marqués de Valdecilla en reunión del 8 de Agosto de 2012, siguiendo las bases de la Convocatoria, y ha estado compuesta por los siguientes miembros:

Presidente según convocatoria: Miguel Angel Piris. Director Científico de IFIMAV.

Vocales:

Luis Ansorena. Director Técnico de la Subdirección de Desarrollo y Calidad Asistencial como miembro de la estructura directiva del Servicio Cántabro de Salud a propuesta del Director Gerente del Servicio Cántabro de Salud.
Jose Manuel Rabanal. Director Médico del Hospital Universitario Marqués de Valdecilla.
Galo Peralta. Director de IFIMAV.
José Miguel López-Botet Arbona. Director IMIM-Hospital del Mar. Universidad Pompeu Fabra

Una vez evaluados los proyectos se ha elevado una propuesta a Patronato de la Fundación Marqués de Valdecilla en su reunión de 7 de Febrero de 2013 que ha resuelto la concesión de las ayudas a los siguientes candidatos con la duración de proyecto que se indica.

Beatriz Abascal Bolado. Duración 2 años

Ana Lara Pelayo Negro. Duración 2 años

Paula Suárez Pinilla. Duración 2 años

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http://www.fmdv.org/Es/Noticias/OCATORIALOPEZALBO.aspx

Noruega quiere reclutar a 200 profesionales sanitarios en España

casimedicos — Tue, 14 May 2013 21:44:28 +0000

Empresas de recursos humanos noruegas buscan a 200 profesionales del sector sanitario español -enfermeras y médicos especializados- para que trabajen en la sanidad pública y privada de Noruega.

Las consultoras Movilipro y Scandinanvian Health Programs -especializada en el ámbito sanitario- han firmado hoy un acuerdo de colaboración para buscar a más de 200 sanitarios españoles que quieran trabajar en el sector público y privado en Noruega.

El presidente de Movilipro, Orjan Josefen, ha indicado hoy, en conferencia de prensa en Marbella, que ha ideado un sistema en el que los candidatos pueden aprender el idioma y la cultura noruega en el país de residencia, “libre de riesgos”.

Josefen ha relatado que ha elegido España para buscar candidatos porque el pasado año un estudio mostró que el sistema público de salud español “es el cuarto mejor en el mundo”, mientras que el noruego ocupa el puesto 17.

Ha indicado que Noruega carece de 7.000 profesionales médicos, por lo que necesita la ayuda de españoles para “mejorar el sistema sanitario” y cumplir con la demanda de enfermeras, doctores y otros especialistas sanitarios.

Por su parte, el director de operaciones de Scandinanvian Health Programs, Alex Pujari, ha especificado que se buscan 50 enfermeras con experiencia en unidades de cuidados intensivos, 70 para trabajos de generales de hospital, así como para cirugía, geriatría, especializadas y sin experiencia.

En cuanto a los médicos, ha apuntado que normalmente consiguen “trabajo a largo plazo”, y se necesitan 20 radiólogos, 30 gastroenterólogos, urólogos, 20 ginecólogos y 10 pediatras.

El salario medio de un médico en Noruega es de 100.000 euros anuales, mientras que el de las enfermeras es de 50.000 euros al año, con una jornada laboral de 37,5 horas semanales.

Ha indicado que hasta ahora se han entrevistado a mil médicos y enfermeras en España, y 120 han sido seleccionados para formarse y conseguir trabajo en Noruega, y necesitan reclutar a más de 200 enfermeras y médicos de inmediato.

El consejero delegado de Movilipro, Juan Ignacio Jiménez, ha enumerado entre los requisitos necesarios “alcanzar el nivel B1 de noruego”, conocer la cultura, la sociedad y la terminología médica en el idioma noruego; la convalidación y autorización de títulos y especialización y superar una entrevista de trabajo en noruego.

La consultora realiza cursos de formación para superar el proceso selectivo, sin coste para los candidatos, en los que enseñarán el idioma y la cultura noruega, y los seleccionados deberán aportar un mínimo de 250 euros durante 12 meses sólo si consiguen un puesto de trabajo en Noruega.

Hasta el momento, han recibido unos 120 currículos y necesitan 500 para ir formando los primeros grupos piloto, que se desarrollarán en Granada, Málaga, Sevilla y Madrid.

Los interesados pueden enviar el curriculum a la dirección candidato@movilipro.com o entrar en la web movilipro.com.

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http://www.laopiniondemalaga.es/malaga/2013/05/13/noruega-quiere-reclutar-200-profesionales-sanitarios-espana/587626.html

Otra medico se marcha a Suecia.

casimedicos — Tue, 14 May 2013 21:42:08 +0000

Nunca se lo imaginó. En realidad, cuando estudiaba Medicina no pensó en un futuro concreto. No sabía que tendría una hija y que, al poco tiempo, le iban a venir de golpe los mellizos. Tampoco se planteó en qué centro de salud trabajaría. Quizá había un plan general de una vida tranquila con un empleo estable tras mucho esfuerzo. Y, aunque nunca se marcó un camino, su meta ha acabado más lejos de lo que nunca pudo imaginar. Rocío Valle se marcha a Suecia. Y con ella su pareja, su hija de dos años y medio y los niños, a punto de cumplir su primer año.

Rocío es de Sevilla, donde empezó a concatenar los contratos de especialista de familia que ha tenido desde que terminó la carrera. “Ninguno de más de tres meses. No sabías dónde te iba a tocar pero sabías que ibas a trabajar”. Hace algo más de un año las sustituciones dejaron de ser continuas. Y tuvo que apuntarse al paro. Ya lo ha hecho tres veces. La última, esta semana.

Lo vemos ya como una forma de salir de esta rutina. Porque aquí no hacemos nada

Rocío Valle, médica

La incertidumbre de su trabajo se ha solapado con la ausencia de encargos para su pareja, arquitecto, una de las profesiones que más ha sentido la depresión económica. Y frente al abismo, de pronto una cuerda que ayuda a saltar el precipicio. “Unos amigos nos dijeron que habían salido ofertas para médicos en Suecia. Me apunté y me llamaron para la entrevista”. Rocío ha sido elegida por el Gobierno de ese país dentro de un plan de atracción de profesionales sanitarios. Le hicieron preguntas a ella y a él. “Les interesa que la familia esté de acuerdo con el trabajo porque su intención es que nos quedemos bastante tiempo”, cuenta.

Suecia ofrece un empleo indefinido. Si se marcha antes de tres años, tendrá que pagar una penalización de unos 4.000 euros. Dispondrá de una adaptación de seis meses con un curso de sueco y durante otros seis meses pasará consulta con otro médico. Además, les ofrecen un viaje en junio con todos los gastos pagados. “La idea es que conozcamos las ciudades donde podemos trabajar y tomemos la decisión conociendo el terreno”.

Cuenta Rocío que algunos familiares se han sorprendido con la capacidad económica de Suecia. Pero ella lo tiene claro. “Es mucho más barato enseñarle a alguien sueco, que formar a un médico”, responde. Allí cobrarán entre 4.000 y 5.000 euros al mes. En España llegaron a recibir hasta 2.500, pero con los recortes, el sueldo de un médico se quedó en 1.600. Se apresura a aclarar que no se va por sus bajos salarios. “Nos vamos para conseguir una situación laboral más digna”, destaca.

Y, aunque deje atrás muchas cosas, ha terminado por convencerse. “Lo vemos ya como una forma de salir de esta rutina. Porque aquí no hacemos nada”. Cuando estudiaba Medicina en Sevilla, nunca se imaginó trabajando en Suecia. Tampoco que una médica en España como ella iba a estar en el paro.

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http://ccaa.elpais.com/ccaa/2013/05/10/andalucia/1368203447_772938.html

148 licenciados en medicina, iniciarán este curso su periodo de formación como especialistas en hospitales públicos y concertados del Principado de Asturias.

casimedicos — Mon, 13 May 2013 06:51:59 +0000

Un total de 191 profesionales sanitarios, 148 de ellos licenciados en medicina, iniciarán este curso su periodo de formación como especialistas en hospitales públicos y concertados del Principado de Asturias. La oferta de este año incorpora las tres nuevas plazas acreditadas en 2012 en la especialidad de enfermería pediátrica, dos de ellas en el Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA) y una en Cabueñes, según ha informado el Principado a través de una nota de prensa.

La Consejería de Sanidad y el Servicio de Salud del Principado de Asturias (Sespa) han organizado el 22 de mayo en Oviedo una jornada de recepción a los residentes que inician su formación sanitaria especializada en centros de la comunidad autónoma. En ella, las autoridades sanitarias del Principado darán la bienvenida a los residentes que comienzan este curso su formación y les presentarán el sistema sanitario y el modelo de servicio asistencial.

Según Sanidad, todas las plazas ofertadas en esta convocatoria hayan sido cubiertas. Además, 21 de los 1.000 Médicos Internos Residentes (MIR) mejor clasificados en la prueba estatal han optado por realizar su formación en Asturias. Tres de los cien opositores con mejores resultados, de acuerdo con los resultados del examen se incorporarán a las áreas de Cardiología, Reumatología y Pediatría del Hospital Universitario Central de Asturias (HUCA), en Oviedo.

Para este curso las plazas de formación ofertadas por el Principado son 148 en el caso de los médicos, a las que se suman 30 para enfermeros; 9 para farmacéuticos, químicos, biólogos y radiofísicos y 4 más para psicólogos.

Las plazas de licenciado se distribuyen en 2013 de la siguiente manera: 58 en el HUCA (52 médicos), 18 en el Hospital de Cabueñes (17 médicos), 6 en el Hospital San Agustín (4 médicos) y 1 en el Hospital de Jove, a las que se suman 58 más en la Unidad Docente de Medicina Familia y Comunitaria, 4 más en Medicina del Trabajo, 7 en la Unidad Docente de Salud Mental, 7 en la Unidad de Pediatría y dos en Geriatría.

La formación sanitaria especializada se imparte en Asturias en 71 unidades docentes (39 en el HUCA, 17 en el Hospital de Cabueñes, 7 en el Hospital San Agustín, 2 en el Hospital Monte Naranco, 1 de Medicina Familia y Comunitaria, 1 de Medicina del Trabajo, 1 de Salud Mental, 1 en el Hospital de Jove y 1 de Enfermería Ginecológico-Obstétrica) y en 10 hospitales, 34 centros de Atención Primaria y 5 centros de salud mental. En el año 2012 se encontraban en periodo de formación en Asturias 698 residentes distribuidos en 48 especialidades distintas.

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http://noticias.lainformacion.com/salud/-en-hospitales-del-principado_fIEjC65zftzg84CSWRNUL/

El gran hospital de Doha, Qatar. Busca sanitarios

casimedicos — Sun, 12 May 2013 22:40:56 +0000

El emirato de Catar ha encontrado un filón en España. Además de sondear el mercado en busca de inversiones en empresas españolas, también quiere contar con trabajadores especializados españoles en su país. A ello responde la demanda para el gran hospital de Doha, que está a punto de terminar un consorcio liderado por el grupo español OHL. Catar quiere que el hospital, que se va a especializar en pediatría, sea una referencia en el Golfo.

A través de su brazo inversor, Qatar Foundation, el Gobierno de Catar ha decidido que una parte del personal médico, sanitario y de investigación de ese centro hospitalario, considerado el más lujoso del mundo, sea español. El hospital necesita en torno a 5.000 personas, entre ellos 1.000 enfermeros, 500 investigadores y un número no determinado de médicos, aunque se estima una cifra similar. A esos colectivos podrían sumarse otro tipo de trabajadores especializados en distintos campos anejos a la actividad hospitalaria y administrativa.

España ha sido elegida por Catar, entre otros países europeos, para estar en el cuadro de especialistas gracias al buen cartel que tiene la medicina española en diversas especialidades y las excelentes relaciones que mantienen los dos países.

Para los profesionales españoles se abre una oportunidad pintiparada. El único requisito, además de una profesionalidad demostrada, es que dominen el inglés. De eso dependerá mucho la criba que se haga tras recibir los currículos, de cuya recepción se encargará la propia Qatar Foundation a través de su representación en España.

El perfil que busca entre los médicos es doble: por un lado, veteranos con experiencia que están en torno a los 60 años para cubrir en el nuevo hospital sus últimos años de actividad y, por otro, jóvenes en la treintena recién salidos de la etapa de preparación (MIR) y que es más numeroso. En cuanto a los investigadores, lo que persigue son grupos de científicos que ya funcionan en hospitales, laboratorios o instituciones médicas.

Con el objetivo de atar los últimos cabos y reclutar al personal, el próximo día 21 aterrizará en Madrid una delegación de Sidra Medical and Reseach Center, firma que gestiona el hospital, y que tendrá como anfitrión en España a La Casa Árabe, dependiente de Asuntos Exteriores. Durante los últimos tres meses, su director, Eduardo López Busquets, se ha encargado de preparar toda la logística para que esa visita sea fructífera.

“No se trata de robar a los investigadores ni de que se quiera aprovechar la precariedad laboral que actualmente hay en España, sino de que se traslade gente experimentada dispuesta a trabajar sin desmantelar los grupos aquí o con ganas de enriquecer sus conocimientos”, sostiene López Busquets, que subraya el prestigio que Catar concede a la medicina española.

Además de los MIR, seleccionarán a facultativos en torno a los 60 años

Aunque la demanda se extiende a varios países de la Unión Europea, la especial situación laboral de España frente a los vecinos unido a ese prestigio permite aventurar que los profesionales españoles van a encontrar más posibilidades. En el caso de los médicos coincide con los planes de recortes de hospitales que prepara la Comunidad de Madrid. De hecho, en los últimos años se ha producido una alta contratación de enfermeros españoles a Reino Unido.

La crisis y los recortes en la sanidad española está provocando que profesionales altamente cualificados busquen una salida laboral en el extranjero. La Organización Médica Colegial emitió en 2011 un total de 1.435 certificados de idoneidad de facultativos. Este aval es necesario para trabajar en los Estados de la UE, pero no es necesario en países extracomunitarios. También los enfermeros se han visto obligados a emigrar. Ese mismo año salieron 914. Este éxodo se asemeja al que se produjo en los años noventa del pasado siglo, cuando miles de profesionales buscaron trabajo en Reino Unido o Portugal.

López Busquets ha organizado los encuentros que los representantes de Sidra mantendrán en Madrid con altos cargos de sanidad, empresas y organizaciones profesionales (como sociedades médicas, institutos, hospitales), así como con otros colectivos interesados. La Casa Árabe también prestará sus instalaciones para la conferencia sobre las oportunidades que hay en Catar para los españoles.

La relación entre España y Catar se ha visto plasmada, además de la que mantienen entre las casas reales, en el acuerdo de patrocinio de la Fundation Qatar con el Fútbol Club Barcelona, que la próxima temporada pasará a anunciar Qatar Airways, o el reciente interés por comprar el 12% de IAG (Iberia+British Airways) que tiene Bankia, donde también podrían estar sondeando.

En sentido contrario, la presencia de OHL y de profesionales españoles en el país también ha influido positivamente en la imagen española. OHL logró el contrato del hospital de Doha en 2008 en joint venture (sociedad de riesgo compartido) con la egipcia Contrak International. El contrato, en el que participa la empresa presidida por Juan Miguel Villar Mir, ascendió a casi 1.650 millones de euros.

Asimismo, los colegios SEK van a instalar un centro de enseñanza primaria y secundaria con enseñanza bilingüe que va a ser fundamental para los hijos de españoles que se trasladen al país.

fuente

http://sociedad.elpais.com/sociedad/2013/05/11/actualidad/1368291338_697768.html